在試用期內,公司不給繳納社保如何處理
發布時間：2018-09-04 16:23:39 瀏覽次數:
不知道大家在入職的時候，有遇到過在試用期內公司不給繳納社保的情況沒有？反正小編我之前有遇到過。公司為了減少成本，在員工轉正后才給予繳納社保。其實這種行為是違法的。今天，武漢大方人力資源小編來告訴大家在試用期內,公司不給繳納社保如何處理。
根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。
非全日制勞動者有試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
試用期轉正未通過，員工福利要還給公司嗎？
試用期轉正未通過，已享受的法定福利，如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。
試用期不給繳納社保怎么辦？
用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的，試用期不繳社保的，可以向當地人社部門、勞動監察部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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